如果积蓄不够养老，即便已届退休年龄，许多人也可能被迫继续工作。
据中新网援引外媒报道，美联社一项民调显示，近四分之一美国人表示他们没想过要退休，很大一部分原因是在金钱上没有做好准备。
不想退休，因为“养不起自己”
民调指出，23%的美国劳动者根本不想停止工作，50岁以上民众有近两成想要一直工作下去。另外将近四分之一的美国人说，他们会持续工作至65岁以上。
美国政府数据显示，今年6月，65岁以上民众有五分之一还在工作或仍在积极找工作。对许多人而言，他们决定继续工作，和金钱脱不了关系。
对于老龄化对劳动者的影响，美国受访者褒贬不一：39%的人认为在劳动力市场上呆得更久对美国劳动者来说是一件好事；29%的人认为这很糟糕；30%的人认为这没什么差别。45%的受访者则认为，这对美国经济有积极影响。
“你打算多少岁退休？”(图片来源：截自外媒相关报道)
据民意调查，人们被问及对于退休后财务状况有何感受时，14%的50岁以下人口和29%的50岁以上人口表示他们准备充分。另外约四成的长者认为他们应该准备好了，而只有三分之一的人觉得毫无准备。相较之下，56%的年轻人表示他们没有为退休准备。
退休人士中，38%的人表示他们退休时认为自己准备好了，而25%的人认为他们并没有充分准备或根本没准备。
78岁的班奈特说：“不退休的原因之一是，你没有存到那么多钱。”他63岁被迫辞去纽约市网站编辑的工作。
另外还有一些人因为生病或受伤无法继续工作。对他们而言，高额医疗支出和缺乏存款将影响日常生计。马里兰州前警官札列克齐表示：“像我这样普通的劳动人口，可能会遇上糟糕的事，因高额医疗账单而失去一切。”由于右手颤抖和一系列认知和肢体症状，他讲话开始含糊，40多岁就停止工作。
存够多少钱才敢退休？170万美元！
资料显示，美国的养老保险制度已有200多年历史，经过长期发展，现行养老保险体系主要由三大支柱构成：第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度；第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划；第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划。
其中，美国企业年金计划又称作“401K计划”，雇主为雇员设立专门的401K账户后，双方共同缴纳一定数量的资金存入账户。嘉信理财(Charles Schwab)一项对1000名参加401K计划的美国人的调查显示，平均来看，美国人认为他们需要170万美元才能退休。嘉信理财指出，如果20多岁就开始存钱，那么每年把工资的10%到15%存起来，就足够舒舒服服地退休了。但如果45岁或45岁以上才开始存钱，每年就需要留出高达35%的工资，这很少有人能实现。
今年4月，美国劳动经济学家特雷莎·吉拉尔杜奇(Ghilarducci)曾估计，社会保障取代了大约员工退休前收入的40%至50%。一般来说，退休员工在退休后需要退休前收入的大约80%来维持生活。
吉拉尔杜奇表示，据估计，一个典型的受过大学教育的专业人士必须储蓄100万至200万美元才能过上比较舒适的退休生活。
但整体而言，美国人的退休储蓄远远不够。西北互助保险的一项研究发现，15%的美国人根本没有退休储蓄。大量美国人在其黄金年龄并未为退休做任何储蓄准备。
比美国更“无奈”：
日本拟修法支持进一步延迟退休
据人民日报报道，上月，日本政府宣布将修改现行的《高年龄者雇用安定法》，要求企业采取措施，以便让有意愿工作的老人能工作到70岁。除了原有的废除退休制、延迟退休年龄等内容外，日本政府拟要求企业实行支持老年员工到其他企业再就业、帮助老年人创业等措施。预计日本政府明年将向国会正式提交这一法律的修正案。
日本是世界上人口少子化、老龄化最严重的国家之一。日本政府为此提出“终身不退休社会”理念，鼓励有意愿的老年人继续工作，以保持经济发展动力，支撑社会保障制度的顺利运转。
现行法律规定，对有工作意愿的65岁以下员工，企业不得以年龄原因将其辞退。调查显示，日本65—69岁的老年人中，有65%表示“愿意工作”，但实际就业者比例仅为46.6%。日本政府希望通过修改法律，改善老年人就业环境。
日本一些媒体分析认为，在日本平均预期寿命增加和劳动力不足的背景下，鼓励和支持老年人就业非常重要，但出台新法律时需注意避免给企业施加过大压力。此外，老年人个体情况不同，实施延迟退休要根据具体情况具体分析。
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（文章来源：每日经济新闻）
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