在一年一度的春季劳资薪金谈判前，日本首相安倍再次表明了自己的态度。
当地时间26日，安倍与日本央行行长黑田东彦向日本商界领袖加大施压，敦促他们提高工资以促进经济增长。
在日本经济团体联合会(Keidanren)年终聚会上，安倍表示，希望企业在明年春季举行的年度薪资谈判中提高工资。安倍在会上说：“对人力的投资很重要，所以我每年都会提到涨工资，不过我不想太强调，但对明年寄予厚望。”这也是安倍连续第七年做出类似的表态。
与此同时，黑田也希望企业工资和价格设定立场都得到改善。“两者适度增长对企业也有利。”他说。
企业谨慎考虑
一直以来，日本工资增长乏力阻碍着物价上涨。根据日本劳动组合总联合会(Rengo)发布的数据，日本今年在春季薪资谈判中工资涨幅平均为2.1%，而经济学家称要将通胀率推高至2%，工资涨幅至少要达到3%。
日本每年的劳资薪金谈判始于当年2月。通常，企业有1个月左右的时间予以考虑各大工会的诉求。其间，作为日本经济发展支柱之一的日本车企各工会扮演重要角色，2019年的劳资谈判也不例外。当时，作为行业工会的汽车总联在谈判时放弃了提出增加基本工资的统一要求，而是要求各工会依据实际情况设定月薪目标进行谈判，希望借此举缩小大企业与中小企业间的工资差距。而由消费电子企业工会组成的电机联合则提出了基本工资每月增加3000日元以上的统一要求。
2019年的劳资薪金谈判结果显示，尽管多数资方表示会给予基本工资提高，但涨幅均低于2018年的水平。日本经济团体联合会公布的2018年春季劳资谈判的统计结果显示，包括定期加薪和提高基本工资在内，日本主要企业月薪在2018年上调幅度平均为2.54%。尽管2.54%的涨幅已是日本社会自1997年来劳资薪金最大的涨幅，但也未能达到安倍政府期望的3%增幅。
对于即将开始的新一轮涨薪谈判，日本劳动组合总联合会已在12月初定下目标，即企业员工底薪的涨幅定为2%左右，加上定期提薪部分，涨薪幅度约在4%。此外，还首次明示了最低工资的具体目标金额，时薪定为1100日元以上。
有调查显示，日本企业方面，在经济前景不确定的情况下，企业更愿意保守地选择发放一次性奖金等方式来改善员工的待遇，而非调整固定的每月薪酬，毕竟后者还会牵涉到退休养老等方面的福利。
加薪动因减弱
尽管日本企业每年都在微调薪资的发放，但对于寄希望于加薪来对抗通缩的安倍政府来说，企业的加薪幅度远没有达到理想的目标。毕竟，日本经济已饱受通缩之苦长达20多年。
在安倍连续多年喊话日企加薪的同时，日企所面对的是一个经济增速普遍乏力的全球市场，因此，对于加薪也愈发谨慎。
就在消费税10月如期上调后，最新数据显示，日本10月经季节调整后的零售销售环比下跌14.4%，远超市场预期的下跌10.4%， 创2002年有记录以来最大环比跌幅。此外，10月日本的家庭消费同比大幅下降，5.1%的降幅高于前一次(2014年)上调消费税后的消费降幅(4.6%)。
三菱日联摩根士丹利证券高级市场经济学家户内修自曾警告称，包括基本工资、加班费和奖金在内的总收入增长可能不会如安倍等人预计得那样乐观，即直接转化为消费。
黑田则在近期央行会议上表示日本经济或持续温和增长的趋势。他预计明年下半年全球经济将改善，因此呼吁日本各界要相信日本政府和央行的共同声明正在发挥良好功能。
另外，他建议，不需要对明年日本的经济增长持有过度悲观的态度，而日本国内需求增长的放缓只是暂时的，不太可能出现大幅下降。
（文章来源：第一财经）
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